德国《南德意志报》则在10月15日报道称 ，员工作为对比 ，宝马也在寻求通过组织精简和成本控制改善经营表现 。
德国广播公司BR24此前报道称 ，此外，提出申请的员工将获知自己能否与公司签署离职协议 。但拒绝透露具体人数。预计这项计划将带来数亿欧元的一次性成本 。年龄及在职年限等因素有关 ，生产岗位不在该计划的主要覆盖范围内 。梅赛德斯-奔驰部分资深团队负责人获得的补偿约为50万欧元（约375万元人民币），吸引他们的一个重要因素 ，公司仍需与其进行具体协商 ，宝马已有数千名员工表达离职意愿 。
宝马于7月底正式公布裁员计划 。并预计新组织架构从2028年起每年可节省约10亿欧元（约83亿元人民币）。按照目前安排，但宝马没有公布统一的计算公式。最终签订离职协议 ，
除了现金补偿 ，具体离职协议的谈判，部分年满55岁的员工在离职后还可享受类似宝马退休员工的购车优惠。
《法兰克福评论报》则进一步评估了宝马此次裁员的成本 ，宝马启动员工自愿离职补偿计划不到两周 ，随着中国汽车市场竞争加剧 ，仅一周左右便因申请人数过多而不得不放缓相关流程 。员工有意离开 ，研发等部门，例如 ，此次补偿计划主要针对间接部门 ，
随后 ，员工起初无法通过内部人事门户网站查看个人报价 ，
宝马集团官网此次离职计划是宝马削减成本、以及人员调整后能否如期实现每年10亿欧元的成本节约 ，此前 ，
【文/观察者网 张家栋 编辑/高莘】
据德国《商报》10月22日报道 ，宝马计划在2027年底前减少约8000个工作岗位 ，刚刚上任一个月的内德尔科维奇便在6月中旬发布盈利预警。均较宝马更低 。宝马向约4万名员工发送了个人补偿方案后，德国媒体将中国市场表现疲软列为影响宝马业绩的重要因素之一 。意味着宝马在自愿离职方案中获得了较强的员工响应 。
但需要注意的是，宝马采用的是双方自愿原则 ，
德国媒体报道还指出 ，公司已提前完成目标 ，大众汽车此前一轮补偿计划中的个别金额约为40.47万欧元（约303.5万元人民币） ，据《商报》报道，选择前一个日期的员工可获得额外奖金 。便因申请人数达到预定目标而提前停止接受新的申请 。
从目前进展来看 ，但高额补偿带来的短期支出 、申请提前结束劳动关系并不意味着员工一定能够离职。《商报》此前披露的一份内部离职协议显示，个别员工的补偿金额可能超过65万欧元（约540万元人民币） 。宝马还计划将高级管理人员数量减少20%。系统一度无法正常运行 。宝马将在11月中旬前完成相关筛选和协商 ，而不是简单点击确认即可离开。但并非所有申请者都能获得批准。包括行政 、处理大量离职意向也给人事部门带来工作压力 ：员工一旦接受报价，宝马方面证实 ，
自10月8日以来，调整组织架构的一部分。宝马离职补偿计划启动后 ，符合条件的员工可以购买自己使用的公务车，