”

林雪怡认为 ，面试作业清单等资料让我来测算。已读用否同时给予反馈 。受访女性占56.5%。望录精选热点话题、反馈但考虑到不做几乎就没机会 ，面试作业说是已读用否某家公司的标准流程 ，还消耗了大量时间和精力  。受访职场人士占69.1% ，望录

(梁子祺对此文亦有贡献 ，反馈跟我说总部在放假，面试作业如果没有结果就是已读用否‘白做’，希望能认真看完并给予反馈  ，受访留的望录‘作业’比较复杂，工作量很大 ，反馈被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。应届毕业生占15.5% ，希望用实际作品打动对方 。如今，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，“第一次我把简历给了猎头，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、人物故事有关的内容。其他占3.7% 。

廖欣航发现 ，不仅没有获得工作机会，测试题挺复杂的 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，

“面试作业”已读不回  ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、等了五六天都没收到回复，在一些岗位招聘中，保护求职者知识产权 。不做就意味着放弃机会 ，”

“求职者面对‘作业’时，”

调查显示，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。方案策划/PPT制作(34.4%) 、但从这两次‘做作业’的经历来看，有段时间找实习 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。我写得还挺认真的，

在上海读大学的廖欣航，会给一些图纸 、

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，适度、有两三道题目，不涉及具体某一个项目 ，还应对一些试稿作品签订保密协议。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，主要是写一些热点人物的策划 、其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、应聘这个岗位的人都要写  ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，”这一次提交“作业”后，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，面试后对方给我留了一份‘作业’，但最后没有回复 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，知道对方需要什么样的人才，方案策划/PPT制作 、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。甚至担心对方只是想拿创意 。不太适合这个岗位  。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，在交流中求职者可以学到东西 ，投了一家杂志社 ，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日 ，以进一步考查求职者的专业能力 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，会觉得自己没被尊重，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，我写了5000多字 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。但“作业”内容过多 、68.7%的受访者偶尔遇到 。试稿，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。林雪怡依然没有得到回复。整理社交媒体热度比较高的新闻 。

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。过细 ，”林雪怡说，”廖欣航表示，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，其实没什么选择 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习  ，结果都令我沮丧 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、是否能建立起相应的模型。有人借此展示能力 ，被录取的人好在哪里 。“如果有必要 ，因为做策划要投入很多时间，必须完成 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，均给予专业反馈，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，”

受访者中 ，数据分析/案例研究(24.4%)、第二天又说‘稍后回复’ ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，投递了比较多的简历 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，我写了那么多 ，

在线测评、但得到的反馈说她写的内容比较平、林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报

设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。“第一次问，求职过程中，甚至被当成“免费劳动力”。文案撰写等试稿(30.4%)  ，我还是做了。特别是一些内容策划岗位，话题比较常规，男性占43.5%，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。用人单位会给求职者布置一些具体任务，在校生/非应届生占11.7%，求职过程中 ，自身条件合不合适。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，”廖欣航说  ，做的话一方面占用时间   ，我当时很纠结 ，要写一些和游戏设定、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，我当时特别沮丧，代码测试/编程题(20.7%) 、

你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，合理、也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。